Bernard Lambrecht

Le débat relatif au marxisme de la politique gouvernementale est intéressant sur deux plans principaux. Premièrement quant à la forme, il est amusant de voir une série de commentateurs se transformer en vierges effarouchées alors que leur niveau d’indignation n’a d’égal que leur énergie quotidienne à interpréter, inconsciemment peut-être, l’économie avec des lunettes marxistes. 

LCG – Le Blog du Dirigeant-Investisseur.  L’intitulé de ce blog doit certainement pousser certains esprits formatés à penser qu’il s’agit d’un blog à l’attention des très riches qui ne savent plus quoi faire de leur argent. Pourtant, ce blog ne s’adresse pas en priorité à Bernard Arnault, mais bien plus à la classe moyenne qui entreprend.

Paru dans l'Echo - 22 juin 2012 par Bernard Lambrecht, Frédéric Nyssens, Yann Gall - Membres d'Energies Réformatrices Que ce soit dans la récente campagne présidentielle française ou dans les médias belges, la fiscalité est plus que jamais au coeur du débat. Quoi de plus logique, elle est le socle sur lequel repose le fonctionnement de l'État. Sans un système permettant de prélever une partie de la richesse produite dans le pays, les services publics ne pourraient fonctionner. Nos impôts, taxes et cotisations constituent le carburant qui fait rouler le véhicule étatique, en ce compris les programmes de protection sociale. Le Conseil de l'Union européenne vient de transmettre ses recommandations à la Belgique. Sans surprise, il encourage nos dirigeants notamment à "réorienter de manière significative la charge fiscale du travail vers des taxes ayant un effet de distorsion moins important sur la croissance". Concrètement, il s'agit d'une invitation

Depuis plusieurs mois voire plusieurs années, la problématique du niveau des rémunérations est au cœur du débat médiatico-politique.  Et le contexte de crise prolongé contraint un certain nombre de responsables publics à beaucoup de gymnastique verbale. Il est toujours surprenant de voir autant d’agitation autour d’une question pourtant déjà clairement encadrée par des dispositifs légaux.  En effet, toute rémunération est fixée par des organes pleinement légitimes et habilités à le faire : un conseil d’administration mandaté par une assemblée générale d’actionnaires pour les sociétés, une assemblée de représentants mandatés par une communauté de citoyens pour les mandats publics.

De nombreux discours associent toute flexibilité à un recul social.  Ce conservatisme est d’autant plus troublant qu’il s’oppose de plus en plus à la réalité du terrain où de la flexibilité est souhaitée par l’ensemble des acteurs socio-économiques, à commencer par les salariés eux-mêmes.  Il s’agit donc d’innover en matières de ressources humaines tout en conservant un cadre législatif commun, garant de la cohésion sociale.